Ministerstwo Pracy, Zatrudnienia i Ubezpieczeń Społecznych uregulowało uchwałą nr 670/2026 ponowne dostosowanie ustawowej płacy minimalnej w sektorze prywatnym, oprócz płacy minimalnej, wynagrodzeń zróżnicowanych i dodatku rodzinnego. Jak wynika z portfela, nowe wartości zaczną obowiązywać od 1 lipca 2026 roku.
Za pracę dzienną związaną z różnymi nieokreślonymi zajęciami minimalne miesięczne wynagrodzenie pozostaje na poziomie 3 044 000 G., po wpłaceniu składki na IPS dochód netto zmniejsza się do 2 770 040 G. W tej samej kategorii płaca dzienna wynosi 117 077 G., płaca dzienna miesięcznego pracownika wynosi 101 467 G., a stawka godzinowa miesięcznego pracownika wynosi 12 683 G.
Na nocnej zmianie pobierana jest ustawowa dopłata w wysokości 30%, w związku z czym minimalne miesięczne wynagrodzenie wzrasta do 3 957 200 G. W tym trybie stawka nocna wynosi 152 200 G., dzienna stawka miesięcznego wynagrodzenia wynosi 131 907 G., stawka godzinowa wynosi 18 844 G., a godzina pracy w niepełnym wymiarze godzin wynosi 21 743 G.
Uchwała dostosowuje również system uczenia się i podwójnego uczenia się, przewidując miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1 826 400 G. i dzienną wypłatę w wysokości 70 246 G. dla pracowników dziennych. Ponadto ustala zróżnicowane wynagrodzenie minimalne dla niektórych stanowisk, takich jak piekarnie i warsztaty mechaniczne, gdzie ustalane są konkretne kwoty dla nauczycieli, urzędników i asystentów.
Jeśli chodzi o dodatek rodzinny, świadczenie wzrasta do 152 200 G. na każde uprawnione dziecko, co stanowi równowartość 5% płacy minimalnej. Świadczenie to dotyczy pracowników zależnych, którzy zarabiają do dwóch płac minimalnych i musi być wypłacane w całości wraz z wynagrodzeniem, bez rabatów, transferów i embarg.
Jeżeli od 1 lipca pracownik nie otrzyma odpowiadającej mu kwoty, może to zgłosić za pośrednictwem kanału udostępnionego przez WhatsApp pod numerem (0993) 308-100.
